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                    打零工算雇傭關系嗎

                    律師文章: 法規解讀 作者:誠邀律師律師   2020-03-02    瀏覽:536
                     一、打零工算雇傭關系嗎

                    打零工,并非是與相關的單位簽署了勞動合同,只是簡單的與其建立了雇傭關系。若在工作之后,單位不按照既定的規定,發薪資的,可以請求得到救濟。

                    根據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

                    二、建立勞動關系時應注意哪些事項

                    1、注意試用期的限制

                    (1)勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;

                    (2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

                    (3)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

                    (4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月;

                    (5)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

                    根據相關法律規定:違法約定試用期時勞動者的權益:違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

                    2、要注意用人單位不得收取定金、保證金以及其他財物,不得扣押身份證

                    萬一用人單位一定要違法收取保證金、定金,而勞動者又不想和用人單位鬧矛盾,那么就要用人單位出具相應的收條、收據,然后自己保管好收條、收據,以便日后能夠追還。

                    如果用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

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